Los costes de la nómina que pagan empresas y trabajadores han subido un 25% desde 2018
El sueldo bruto anual se sitúa en 3.258 euros, por el IPC, la subida del Salario Mínimo y el aumento de cotizaciones
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social. | Alejandra Svriz
Los costes laborales no salariales -cotizaciones a la Seguridad Social, prestaciones sociales, indemnizaciones por despido y otros beneficios adicionales- han aumentado un 25% de 2018. Este importante incremento viene derivado de la subida de las bases de cotización -máxima y mínima- y la puesta en marcha del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) para pagar las pensiones. Además, se ha añadido una cotización adicional de solidaridad para salarios que superen la base máxima de cotización.
Otra parte de la subida también viene derivada de los incrementos de los sueldos anuales en sintonía con el Índice de Precios al Consumo (IPC) y por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que repercuten en las cotizaciones. Los datos del último informe Análisis del Mercado de Trabajo, que elabora el ministerio que capitanea Yolanda Díaz y que han sido analizados por THE OBJECTIVE, muestran que el sueldo bruto medio de los trabajadores ha aumentado un 21% entre el último trimestre de 2018 y el mismo periodo de 2024.
El último dato disponible lo sitúa en 3.258 euros. Por sectores, el mayor coste laboral se registra en la industria -3.781 euros-. Los sueldos que más han crecido porcentualmente en el último trimestre han sido los de la construcción -11%- y, anualmente, el de los asalariados en el sector servicios -un 3,8%-.
Subida en convenios
Los datos provisionales correspondientes a los convenios colectivos registrados hasta marzo de 2025 señalan que el mayor incremento salarial pactado se registró en servicios con un 3,5%, 0,2 puntos porcentuales superior al promedio que ha sido del 3,3%. Con respecto a los convenios registrados hasta marzo de 2024 -también datos provisionales-, el incremento salarial pactado ha sido de 0,4 puntos porcentuales más.
Mientras, el coste estrictamente salarial se ha incrementado menos que la parte derivada de cotizaciones y prestaciones. Entre el último trimestre de 2018 y el mismo del año pasado esta partida se ha incrementado un 23,4%. Esto supone que la retribución que realmente percibe el trabajo ha pasado de 2.039 euros de media a 2.442 euros. La negociación colectiva y la subida unilateral del SMI, que ha aumentado un 75% desde 2015, han contribuido al aumento.
En el sueldo bruto de un trabajador, el salario neto -lo que realmente recibe- equivale de media al 75% del total -. El resto lo componen las cotizaciones y subvenciones a la Seguridad Social. Los costes salariales han tomado cada vez mayor protagonismo en la nómina, experimentando un crecimiento de 0,8 puntos porcentuales desde 2018 en detrimento de la retribución real.
Costes laborales disparados
Los empresarios han advertido que el aumento de los costes laborales, especialmente cuando se hace de forma unilateral, es un lastre para la competitividad empresarial y la inversión, y favorece el cierre de empresas y los despidos. Más costes, reducción de jornadas, aumento de cotizaciones, el nuevo mecanismo para pagar las pensiones y la subida impuesta del SMI propician una situación que es insostenible fundamentalmente para pequeñas empresas y autónomos, según denuncian.
Otro asunto que preocupa a las asociaciones empresariales es la reducción de la jornada que quiere impulsar el Gobierno de la mano de Yolanda Díaz. Esta decisión «impedirá la creación de 700.000 puestos de trabajo y una pérdida de más de 5.000 euros por empresa», aseguraba recientemente Ángel Nicolás, presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam).
Mayor recaudación por cotizaciones
La contrapartida del aumento de los costes laborales no salariales es un aumento muy significativo de la recaudación de la Seguridad Social por cotizaciones. El incremento del empleo durante el último año también contribuye a que haya cifras de ingresos récord. Los ingresos por cotizaciones a la Seguridad Social registran un incremento del 7,6% interanual en los datos acumulados hasta marzo de este año, alcanzando los 43.319 millones de euros (3.056 millones más que el año anterior).
Los ingresos correspondientes al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, en vigor desde el 1 de enero de 2023, registran un incremento interanual del 31,5%, alcanzando 1.094 millones de euros que nutren el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Si se toman como referencia los datos del último ejercicio que no estuvo afectado por la pandemia, 2019, el incremento de las cotizaciones es de 12.752 millones de euros (un 41,72% más). En el análisis mensual comparativo se observa que en marzo los ingresos por cuotas se cifraron en 14.416 millones de euros, 3.974 millones de euros más que el mismo mes de 2019.
